前程無憂發布2022年第一季度薪酬調研報告

第一季度國內疫情的多點間斷式反彈與國際社會緊張多變的政治、經濟格局并存，企業經營壓力依然較大。在此背景下員工薪酬走勢如何?前程無憂人力資源調研中心針對2022年第一季度薪酬趨勢進行了調研。

員工薪酬環比漲幅微弱

前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2022年第一季度27個熱門城市平均薪酬環比呈現微弱上漲態勢。分析認為，受國內多城市疫情間斷式反彈，戰爭對于全球高度國際分工的經濟協作模式帶來持續沖擊等多方面因素影響，經濟不確定性增強，企業調薪趨于謹慎。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位，：元/月)

基層員工薪酬漲幅領先中高層級

2022年第一季度，在全國十大熱門城市中，員工整體薪酬水平環比繼續保持微弱增長，其中基層員工的薪酬漲幅領先于中高層管理者。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

不同性質企業薪酬漲幅差異不大

數據顯示，受整體經濟環境影響，企業的人才需求和薪酬調整策略趨于謹慎，不同性質企業間的薪酬漲幅差異性不大。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

實體產業薪酬漲幅領先

2022年第一季度，在漲薪幅度排名靠前的行業中，實體經濟占比較高;薪酬漲幅前五的行業依次為電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、貿易/進出口、快速消費品、汽車。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

分析認為，隨著政策對實體經濟的支持力度進一步增大，相關企業經營環境改善，帶動員工薪酬隨之增長;而電子/半導體/集成電路、汽車行業作高端制造的標志性行業，自身發展迅速、盈利能力較強，加之研發人員比重較大，企業間人才競爭激烈，員工薪酬漲幅較為顯著。

注：本文平均薪酬指當季總收入的月平均值(不統計年終獎)

關于前程無憂人力資源調研中心

前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才數據服務等多方面的人力資源專業數據服務，并結合數據服務提供相應增值服務方案，為企業的管理決策提供詳實、可靠的參考依據，協助企業建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。