近年來，高校畢業生紛紛留魯就業創業，為山東經濟發展、創新創業帶來新景象。
截至7月底 應屆高校畢業生留魯率達到82.56%
高校畢業生是寶貴的人才資源。高校畢業生就業創業，關系千萬家庭幸福，關系財富創造、高質量發展。山東省委、省政府高度重視高校畢業生就業工作，把促進高校畢業生留魯來魯就業作為新舊動能轉換的重要支撐和人才工作的重要內容，創新政策措施，拓寬就業渠道，加強服務保障，山東省對高校畢業生的吸引力不斷增強。
2017年以來，山東省高校畢業生年均保持在60萬人以上，占全國高校畢業生總量的7.5%左右，總體就業率一直保持在85%以上，其中，留魯畢業生比例保持在80%左右，且呈逐年上升態勢。截至7月底，應屆高校畢業生留魯率達到82.56%，明顯高于前三年水平。
民營企業、小微企業成為高校畢業生就業的主渠道。根據今年畢業生就業去向分析，到非公有制企業就業的高校畢業生達65%左右。為鼓勵支持企業吸納高校畢業生就業，山東省創新出臺高校畢業生一次性吸納就業補貼、社會保險補貼、職業培訓補貼、就業見習補貼等“真金白銀”政策，企業招聘高校畢業生的力度不斷加大。
近年來，省委、省政府高度重視青年人才的引進培養，出臺人才政策措施，優化人才發展環境，山東對高校畢業生等青年人才的吸引力逐年提升，高校畢業生等青年人才呈現回流態勢。山東省實施“青年優秀人才引進計劃”，招聘海內外知名高校博士生591名;實施“博士后創新人才支持計劃”“企業博士(后)集聚計劃”，累計招收博士后過萬人;舉辦“中國山東海內外高端人才交流會”，已吸引5000余名海外留學人才來魯創新創業，引進高新技術項目3500多個，留學人員創辦企業800多家;打造“山東—名校人才直通車”服務品牌，以省委省政府名義舉辦活動31場，吸引5200多名名校畢業生來魯就業。
面向“雙一流”高校畢業生開發定向引才崗位
圍繞落實“六穩”“六?！惫ぷ魅蝿?，助力青島高質量發展，近日，青島市人力資源社會保障局專題部署事業單位吸引“雙一流”高校畢業生來青工作，圍繞“十五個攻勢”重點行業、產業發展人才需求，開發定向引才崗位152個，計劃招聘“雙一流”高校畢業生787名。這是青島市事業單位首次采取集中部署、單位自主招聘的形式，專門面向“雙一流”高校引進畢業生，放權力度居全省之首。
為做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘組織權限，由各區市、各部門按照要求自行研究制定招聘方案，自主組織實施，不再由全市統一招聘。允許招聘單位根據疫情防控要求靈活采取校園選聘、“線上+線下招聘”等有效方式進行招聘。在招聘方式上實行報名容缺制度。打破“筆試+面試”傳統形式，可以采取面試考核的方式確定擬聘人員。
對引進的“雙一流”高校碩士、博士研究生，用人單位可以根據工作需要，綜合考慮學歷、專業技術資格條件等因素聘用到適當崗位。
“這項工作是落實人才強市戰略的重要舉措，我們將全面做好監督指導、服務保障，有序高效推進引才工作”，市人社局工作人員介紹說，“在做好引才工作的同時，通過加強部門協同，實行事業單位招聘、人才政策宣傳聯動，助力我市‘雙招雙引’工作開展”。
下一步，市人社局將統籌部署，加強政策指導，主動做好服務保障，在聘用備案、保險登記、人才落戶、住房保障等方面提供一站式、全鏈條服務，確保高質量完成引進“雙一流”高校畢業生數量倍增任務，為青島實現高質量發展提供人才智力支撐。
招才引智 “青鳥計劃”來助力
菏澤從全市“招才引智”大局出發，深入實施“青鳥計劃”，推出“青鳥計劃”品牌，借助“云”招聘、“云”游企業等形式，不僅順利實現了“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”，而且在深化校地企聯動中，實現了育才引才模式的創新，全力打造優秀青年學子回鄉就業創業的橋梁紐帶。
在“青鳥計劃·人才興菏”菏澤市引進高層次人才(教育專場)推介會上，設置了互動交流、圖文推介專區，直播吸引了51183人在線觀看，590余人互動交流，贏得了大家一致好評?！坝^看了直播，感受到了菏澤市對于高層次人才的迫切需求和對人才引進計劃的高度重視?！焙蕽杉兾鲙煼洞髮W美術專業研三應屆畢業生苗婷婷說。這場突如其來的疫情，讓她無法正常參加現場招聘會，內心感到十分焦慮，通過本次直播了解到很多政策，會認真篩選崗位，以期找到適合自己的工作。
據了解，線上打造“青鳥計劃”信息平臺與省內外108所高校建立常態聯系，摸排菏澤籍學子25756名，通過向行政事業單位和市縣兩級重點企業“尋崗問需”，征集崗位757個，發布需求5326人，接受簡歷1352個，達成意向486人，實現了服務大學畢業生就業、用工企業招聘雙贏。新冠肺炎疫情期間，為助力企業復工復產，舉辦了“歸雁興菏”網絡招聘會，圍繞菏澤市“231”重點產業體系、教育系統、快遞外賣行業等領域發布需求信息，涉及企業375家、崗位1300余個、需求人數12700余人。
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